Узкий работодатель
Некоторые вакансии работодателей удивляют списком требований к кандидату. Список требований насколько разнообразен, что в итоге компании нужен «человек-оркестр», а не специалист по продажам.
Больше всего из этого списка удивляет требование к глубокому знанию предметной области деятельности компании. Особенно это часто можно увидеть в компаниях предоставляющих услуги. Складывается ощущение, что менеджер по продажам будет оказывать услуги самостоятельно, а не продавать их.
Но что же главное в продажах???
Наверное, для большинства работодателей это будет открытием, но менеджер по продажам — специалист по выстраиванию долговременных отношений с клиентом
Категория/теги: Бизнес-заметки, Карьера, Мысли вслух
22.10.2008
Что правда, то правда. Работадетель берет на работу менеджера по продажам и основным критерием является знание рынка или опыт работы в данной облсти, все что угодно кроме умения продавать, а когда начальниа отдела продаж берут, то главным критрием являются успешные личные продажи, и плюс к этому руководителю вменяют в обязанности продажи, это же самая неверная политика, работадатель хчет что бы начальник отдела продаж продавал больше всех, так ведь это приводит к тому что руководить некому.